Advies gevraagd aangaande (seksuele) intimidatie op de werkvloer?

Beste lezer(s) , Mijn vraag gaat over seksuele intimidatie op de werkvloer betreffende een vrouw. De vrouw (laten we haar K noemen) die al 17 jaar voor een bedrijf werkt als IT specialist wordt al circa een half jaar geïntimideerd door een aantal collega’s. Ze heeft een uitstekende gedocumenteerde historie van functioneren en staat bekend als een workaholic met hart voor de zaak. Het begon met dubbelzinnige opmerkingen van de interim ceo in de wandelgangen, waarop K niet of afwijzend reageerde. De echte intimidatie ging van start tijdens meetings die de twee leidinggevende met haar voerde in het kader van “aanmoedigende” gesprekken om het bedrijf weer gezond te maken. Het ging als volgt: Haar (interim met dezelfde werkgever als de ceo)leidinggevende vroeg haar om met hem de bovenstaande gesprekken aan te gaan. Een dag voor het gesprek melde hij haar dat de ceo ook bij het gesprek komt zitten. K zei haar leidinggevende dat ze liever niet had dat de ceo erbij kwam zitten, omdat ze de noodzaak ervan niet inzag en omdat ze zich onprettig voelde met hem in de buurt. De leiding gevende verzekerde K dat het goed zou komen tijdens de gesprekken. In de wandelgangen kwam K de ceo in de dagen voor het gesprek tegen. Hij vroeg haar dingen als ‘heb je je voorbereid?’ Etc. Het gesprek vond plaats. K gaat naast haar leidinggevende zitten en de ceo gaat tegenover K zitten. Wanneer K aan het woord is kijkt de ceo alleen maar op zijn telefoon en kijkt K niet aan. K raakt geïrriteerd en zegt de ceo dat ze het onprettig vind dat wanneer ze praat degene tegenover haar, haar niet aankijkt. (Tenslotte was het de ceo die bij de gesprekken wou zitten). Hij kijkt op en legt de telefoon neer. Vanaf dat moment neemt de ceo het gesprek over, haar leidinggevende zegt niets meer. Er worden vragen gesteld als ‘wat wil je echt in het leven, ‘wie ben je’ en ‘vertel eens wat over jezelf’. Het is een aanvallend gesprek en K raakt geëmotioneerd tijdens dit vragenvuur. De ceo weet haar zwakke plek te vinden en blijft daarop drukken. Na afloop van het gesprek wordt van haar verwacht dat ze in het vervolg gesprek beter voorbereid is. Het tweede gesprek vind plaats en de ceo gaat door met z’n spel. Op een bepaald moment barst K in tranen uit. Ze herpakt zichzelf en na de uitbarsting wordt het gesprek vanuit de ceo minder aanvallend. K zit met rode ogen naast haar leiding gevende. De ceo pakt ineens zijn telefoon en terwijl K zegt ‘niet doen’ maakt hij een portret foto van haar. Als K terug komt van het gesprek en op haar telefoon kijkt, ziet ze tot haar grote afschuw dat in de groeps App van het bedrijf de foto is geplaatst, met daaronder de tekst ‘met K komt het wel goed’. Ze durft er op dat moment niets van te zeggen. Dan is er een 3e gesprek. Tijdens dit gesprek zegt K de ceo dat hij onmiddellijk de foto moet verwijderen. De ceo kijkt geschokt op en zegt de foto te verwijderen. In alle 3 de gesprekken zegt haar leidinggevende die naast haar zit niets. Hij helpt haar niet tijdens de moeilijke gesprekken en als K hem vraagt wat hij van het ‘foto incident’ vind, antwoord hij alleen met ‘hij heeft de foto toch verwijderd?’. De mentale toestand van K gaat in de weken daarna achteruit en na weer een incident (met een andere collega) beland ze op zondag avond overgevend op het toilet. De dag erna meld ze zichzelf ziek en bezoekt de dokter die haar voorlopig ‘rust’ en contact met de arbodienst adviseert. Inmiddels is de ARBO dienst op de hoogte gesteld. Ze durft niet meer naar het werk en bij het zien van foto's van haar collega’s krijgt ze braak neigingen. Met K is in de afgelopen maanden veel meer gebeurd op de werkvloer aangaande intimidatie, maar om het kort te houden zijn bovenstaand de hoofdzaken. Mijn vragen zijn: Wat is er op juridisch gebied mogelijk aangaande de intimidatie en schending van de privacy? Ze is bereid om een advocaat in de arm te nemen om haar recht te halen, is er hier iemand hier of heeft iemand advies welke advocaat in te schakelen? Wanneer er vragen zijn aangaande bovenstaande, ik houd dit topic in de gaten en zal snel reageren. Alvast bedankt, Anoniem