Ik ben 23 maand bij mijn werkgever in dienst geweest, hierna ben ik bijna een jaar als payroll medewerker in dienst geweest bij een payroll bedrijf, welke mij op hun beurt weer verhuurde aan mijn eerste werkgever.
Vervolgens heeft het eerste bedrijf mij, na ongeveer 10 maand in dienst bij het payroll bedrijf, een vast contract aangeboden, dus gewoon weer bij het bedrijf zelf.
Maar mijn werkzaamheden bij het payroll bedrijf telde als opvolgend werkgeverschap, waardoor ik in fase b kon beginnen bij het payroll bedrijf.
Nu vraag ik mij af, heb ik recht op een transitievergoeding?
Collega's die bij bedrijf 1, 23 maand hebben gewerkt, en hierop in dienst zijn gegaan bij het payrollbedrijf, hadden toen hun contract bij het payrollbedrijf niet verlengd werd wel recht op een transitievergoeding.
