Ik werk in de CAO primair onderwijs. Momenteel zijn wij bezig met een werkverdelingsplan onder een nieuwe directeur.
Nadat de directeur aan de hand van de CAO alles had berekend en op papier heeft gezet krijgen wij ineens 5 vakantiedagen minder. Verder werkte wij altijd tot 4 uur, nu moet dat ineens tot half 5. Ik werk op basis van 1 volle FTE. Op woensdag werkte ik altijd tot half 3, nu moet ik ineens tot half 5 werken.
Vanuit de CAO en de berekening lijkt alles te kloppen. De CAO is niet ineens anders geworden.
Als een werkgever, ondanks dat dit vanuit de CAO niet lijkt te kloppen, altijd bepaalde dingen gefaciliteerd heeft, mogen ze dat dan nu zomaar ineens afpakken of veranderen?
Gr Jeroen
Geschreven door Jeroen Brouwer op
5 September 2023 om 10:12.
