Mag een werkgever een werknemer weigeren voor een bedrijfsuitje?

Een werknemer heeft een fulltime jaarcontract bij een bedrijf zonder cao en deze wordt niet verlengd. Hij is niet extern, stagiair of gedetacheerd maar gewoon in dienst met een tijdelijk dienstverband. De werknemer heeft een paar dagen verlof over en deze neemt hij in de laatste maand op namelijk helemaal aan het einde van de maand. In het begin van de laatste maand is ook het jaarlijkse personeelsuitje welke een paar dagen beslaat: vrijdag tot en met zondag. De werkgever weigert het personeelslid mee te nemen op het bedrijfsuitje omdat ze aangeven zich ongemakkelijk te voelen. Het uitje wordt volledig betaald door de werkgever en er vinden geen werkgerelateerde activiteiten plaats. Alle andere personeelsleden mogen wel mee. Mijn vraag is of een werkgever een werknemer mag weigeren mee te nemen op een bedrijfsuitje?