Mag je elke avond/nacht beschikbaar zijn op een "rollende lijst"?

Beste Allen, Ik werk parttime in het ziekenhuis op de operatiekamer. 3 dagen 9 uren per dag. We werken met dagdiensten (7.45-17.15) en bereikbaarheidsdiensten (13.00-21.00 daarna oproepbaar t/m 7.45) In de ATW staat dat er max 12 uren gewerkt mag worden. Dit betekend dat als ik 12 uren werk (13.00u begonnen -> 01.00u) in mijn bereikbaarheidsdienst mijn collega moet bellen om de dienst over te nemen. Deze collega staat op de "rollende lijst" (lijst met telefoonnummers van alle collega's die diensten draaien. Je begint bovenaan te bellen en je gaat door totdat er collega's zijn die kunnen komen) Wanneer je komt om je collega af te lossen, kom je onderaan de lijst. Je mag ook nee zeggen als je niet kunt komen maar dan blijf je wel bovenaan de lijst staan. Wanneer ik wel naar mijn werk ga om mijn collega af te lossen... Moet ik een stuk rijden... Slaapplek regelen... en de uren die ik werk krijg ik dan als dubbele uren in vrije tijd terug. Verder geen vergoeding! De volgende vragen waar ik tegenaan loop.... 1. Ik heb natuurlijk de CAO ziekenhuizen/het internet etc uitgespit waar deze rollende lijst onder valt. Ik zeg Consignatiedienst? 2. Op dit moment kan ik dus elke avond/nacht gebeld worden (ook wanneer ik vrij ben) wanneer mijn collega meer dan 12 uren werkt. Mag dat? (Als het Consignatiedienst is, dan is deze vraag beantwoordt) 3. Ik neem aan dat er eerst duidelijke afspraken (Kaders) gemaakt moeten worden hoe deze dienst (heet?) en in te gaan vullen voordat het ingevoerd mag worden? Bijv. waar kunnen collega's slapen die ver weg wonen? (bij spoed moet ik binnen 15 min klaar staan) Op dit moment wordt het al gebruikt maar het komt heel weinig voor dat we er gebruik van gaan maken was het argument. Nu is natuurlijk het tegendeel de afgelopen weken gebeurd en veel collega's zijn het er niet mee eens. Kan mijn werkgever dit zomaar even invoeren als "nood oplossing"? 3. Nu heb ik een dagdienst gehad (7.45 - 17.15) ik word om 23.00u gebeld of ik om 01.00u mijn collega kan aflossen. Ik stap dan om 00.30 in de auto (heb een half uur reistijd) en ga naar het werk. Los mijn collega af en maak het werk af. Ben om 02.00u klaar en voordat ik in bed lig is het 02.30u. Verder wordt ik niet meer gebeld en sta s'ochtends op om 7.45u weer te beginnen met mijn dagdienst t/m 17.15u... Wat mag nu wel en wat mag nu niet..... * Ik heb "rust"gehad van 2.00 t/m 7.45u? 5 uren en 45 min? of telt opruimen/reistijd ook mee? * tellen deze uren ook mee in mijn "12" uren werken per dag? * als ik 12 uren heb gewerkt hoeveel rust moet ik dan hebben? CAO/ATW is daar wisselend over en spreken over slaapuren en 1x per week 8 rusturen en/of 10 rusturen.... Op dit moment is in veel ziekenhuizen hun eigen draai hier aan gegeven. Ik neem aan dat "jou" OR dit ook kritisch bekijken moet? Mening over moet geven? Daar ook bezwaar kunt aangeven wat werknemers ervan vinden? (zoals ik hierboven beschrijf) Dit ook officieel op papier moet staan en inzichtelijk moet zijn voor alle partijen? Een heleboel vragen... Ik hoop dat iemand mij (ons) verder kan helpen om dit samen met mijn teamleiders kan oplossen? Alvast hartelijk dank....