Ik heb met mijn werkgever een mondelinge afspraak gemaakt over een betaling wat neerkomt op het volgende: Een deel van mijn aanstelling liep tot 10-07-2019. Nu hebben wij voor de zomervakantie (onderwijs) afgesproken dat ik tot aan 31-12-2019 een extra dag ga werken met de omvang van 0,2 fte. Tevens hebben wij afgesproken dat mijn aanstelling door zou lopen (0,2 fte) in de vakantie) mede met deze afspraak is er afgesproken dat de werkgever opvang zou regelen voor mijn jongste dochter twee keer in de maand. Dit is een half uurtje.
Nu is de betaling niet goed gegaan en zegt de werkgever dat ik andere informatie heb. De regeling voor mijn dochtertje is wel akkoord.
Heb ik een poot om op te staan of kan ik niks?
