Beste Suusart,
Jij hebt een 0-urencontract en je hebt daar wat onduidelijkheden over. Ik ga mijn best doen om dit zo duidelijk mogelijk uit te leggen. Jouw werkgever is niet verplicht om jou elke week minimaal drie uur in te plannen. Waarschijnlijk ben je in de war met het volgende:
Elke keer als jij wordt opgeroepen om te komen werken, hoor je minimaal drie uur uitbetaald te krijgen. Ook als je bijvoorbeeld maar een uurtje hebt gewerkt.
Jouw werkgever is verplicht om jou in te roosteren wanneer hij passend werk heeft voor jou. Hij mag dan niet een uitzendkracht inhuren zonder jou te kiezen voor deze werkzaamheden.
Ben jij de laatste drie maanden regelmatig ingeroosterd voor bijvoorbeeld 20 uur in de week? Dan kan er sprake zijn van rechtsvermoeden. Je kan dan recht hebben op een arbeidsovereenkomst.
Heb je nog wat onduidelijkheden, dan kan je bijvoorbeeld je 0-urencontract laten nakijken door de FNV. Je moet dan wel lid zijn van de FNV.
