Mag een werkgever je arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen?

Ik werk bij een bedrijf waarin de directeur de wet ruim interpreteert. We hebben geen ondernemingsraad, deels omdat de directeur het niet wil en deels omdat niemand durft om met hem in discussie te gaan uit angst om ontslagen te worden. Nu komt de werkgever, onder het mom van standaardisering van de HR taken die sinds kort worden uitbesteed, met een nieuwe arbeidsovereenkomst plus een heel handboek aan bijlages, die alle voorgaande contracten zouden moeten vervangen. In deze overeenkomst zijn de voorwaarden echter zeer slechter, en krijgt de werkgever vrijwel onbegrensde macht; er staat zelfs een clausule in dat je met alle toekomstige wijzigingen bij voorbaat accoord bent. Er wordt nu aangegeven dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt van iedereen die de nieuwe overeenkomst niet tekent, en we hebben gegronde reden om aan te nemen dat dit dreigement wordt nagekomen. Ik kan geen eenzijdig wijzigingsbeding vinden in mijn contract, wat is nu de beste optie?

Wanneer mag een werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen? Nou, de hoofdregel is eigenlijk dat de arbeidsovereenkomst alleen gewijzigd kan worden als beide partijen - dus de werkgever en werknemer - hiermee instemmen. U geeft aan dat er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat. Als dat echt klopt, dan kan uw werkgever geen wijzigingen doorvoeren.

 

Helaas is hierop ook een uitzondering. Als er voor de werkgever een onmogelijke situatie ontstaat als hij de contracten niet wijzigt, dan kan het dus wel eenzijdig worden gewijzigd. De werkgever moet dit echter wel kunnen aantonen.

 

Het beste kunt u een jurist arbeidsrecht inschakelen die samen met u en de werkgever om tafel gaat om er toch uit te komen als de werkgever van mening is dat hij op grond van redelijkheid en billijkheid eenzijdig de arbeidsovereenkomst moet kunnen wijzigen.

Een jurist arbeidsrecht is ook nodig als de werkgever de wijziging toch doorvoert. U moet dan namelijk een vordering instellen bij de kantonrechter waarbij de kantonrechter uiteindelijk de beslissing zal nemen.