Wat moet je doen als een werknemer in de gevangenis beland? Dat is eigenlijk de vraag waar het om gaat. Daar geef ik graag antwoord op om uiteindelijk te kunnen aangeven wat jouw positie is en of je dus alsnog ontslagen kunt worden of dat je genoegen moet nemen met een andere functie.
Werkgever
Je bent werknemer en veroordeeld tot een gevangenisstraf. Op zo’n moment is het voor de werkgever belangrijk dat hij de loondoorbetaling stopt. Zoals je aangeeft met “onbetaald verlof” is dit ook gebeurd en heb je een brief gehad waarin staat dat je geen salaris ontvangt zolang je in de gevangenis zit.
Vaak wordt door werkgevers gekeken naar ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat een werknemer in de gevangenis zit. Veel juristen denken dat afwezigheid doordat de werknemer in de gevangenis zit, genoeg is om over te gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit is niet juist.
Om de arbeidsovereenkomst te ontbinden of om over te gaan tot ontslag op staande voet moet daarnaast ook het strafbare feit in lijn liggen met de werkzaamheden van de werknemer.
Werk je bijvoorbeeld voor een bank of als beveiliger en wordt detentie opgelegd omdat je een diefstal of beroving hebt gepleegd, dan kan de werkgever als standpunt innemen dat dit een dusdanig ernstig misdrijf is, dat kan worden overgegaan tot ontslag op staande voet.
Ik zou hier als werkgever echter wel altijd een jurist naar laten kijken, want een onjuist of onterecht ontslag op staande voet kan de werkgever duur komen te staan.
Waarschijnlijk lag jouw strafbare feit niet in lijn met jouw werkzaamheden of het bedrijf waar jij werkte, want jouw arbeidsovereenkomst is niet beëindigd.
Werknemer
Goed, wat staat je als werknemer te wachten als je in de gevangenis hebt gezeten en je niet bent ontslagen? Dan kan je mijns inziens gewoon weer aan het werk volgens het contract dat je altijd hebt gehad, met de werkzaamheden die je altijd hebt gehad.
Jij geeft aan dat jouw werkgever je andere werkzaamheden wil laten verrichten nu je uit de gevangenis bent. Wijzigen van werkzaamheden of functie betekent een wijziging van jouw arbeidscontract en dat mag niet zonder meer.
Mogelijk zal jouw werkgever je toch willen ontslaan. Maar kan je een werknemer ontslaan nadat deze in de gevangenis heeft gezeten? Nee, dat kan niet zomaar. Maar jouw werkgever zal dit mogelijk toch proberen te realiseren via de kantonrechter.
Dit zal niet via het UWV lopen, maar via de kantonrechter omdat ik vermoed dat jouw werkgever je wil ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Of de werkgever van de rechter toestemming krijgt om je te ontslaan is maar zeer de vraag. Want van een verstoorde arbeidsrelatie leek ook nadat je uit de gevangenis kwam geen sprake, maar omdat de werkgever nu toch over wil gaan tot ontslag zoekt hij een dergelijke uitweg via de kantonrechter. Het is maar de vraag of deze hier in meegaat.
Wat ik je wel kan aanraden als een van deze twee situaties doorzet - andere functie of ontslag - is het inschakelen van een jurist arbeidsrecht. De kans is dan namelijk groot dat jouw werkgever je een vergoeding moet betalen.
