Ik zit in de ziektewet. werk halve dagen. heb in mijn privetijd een ongeluk gehad. nu heb ik daar gelukkig niets aan over gehouden. dus staat mijn reïntegratie traject op de werkvloer totaal niet in de weg. mijn leidinggevende werd gigantisch boos o
Een vriendin zit in de ziektewet vanwege haar zwangerschap (bekken instabiliteit). De bedrijfsarts heeft gezegd dat ze nu meer moet werken maar dat lukt niet. Haar werkgever wil haar loon nu verminderen. Mag dit überhaupt? - Marie
ik werd ziek vlak voor einde contract via uitzendbureau, zit nu in ziektewet uwv. ik had 3 contract bij uitzendbureau: 30-6 t/mt 20-6, 13-6 t/mt 17-07 en 15-08 t/mt 13-11. ik had een brutoloon van 3500 euro in die periode. bij berekening dagloon uwv
Mijn dochter werkt bij de Mc D. Daarnaast zit ze ook 1 dag per week op school voor haar werkgever (BBL). Nu is ze 5 dagen ziek geweest. Heeft ze nu recht op ziekte geld?
Goedemiddag, Ik heb een vraag aan de hand van een arbeidsconflict op mijn werk. 2 weken geleden moest ik op gesprek komen bij de directrice omdat ik niet mee ging naar een personeelsfeest op vrijdagavond. Tijdens dit gesprek heeft de directrice
is het uitzendbureau verplicht mijn zw uitkering bij te vullen?
11/03/2016 arbeidsongeval gehad whiplash vergoeding gekregen tot 30/12/2016 nadien hebben ze alles afgesloten 0% enkel ben ik kleuterjuf en heb nog altijd serieus last van hoofdpijn dus voltijds werken lukt niet wat kan ik doen
Als ik ziek ben voor opname onbetaald verlof heb ik dan recht op ziekengeld en waar kan dan deze wettelijke tegelijk nazien
Ik ben al enige tijd ziek, onderzoeken lopen bij de huisarts en bij het ziekenhuis. Ik heb mij ziekgemeld op werk, vervolgens via de werkgever doorverwezen naar de bedrijfsarts die vastlegt dat ik bepaalde aantal x uur kan werken. Ik ben niet medisc
Goedendag, na 3 maanden ziek te zijn geweest, en nu te reïntegreren ben ik vandaag bij de bedrijfsarts geweest. Het bleek dat mijn bedrijfsarts mij had gegoogeld, en hij vragen ging stellen die niet werk gerelateerd waren en gaf hier ongevraagd zijn
Op mijn werk, Gemeente Venlo, afdeling zwembad, hebben we een nieuwe teamleider gekregen die een aantal organisatorische kwesties anders wil gaan aanpakken. Zo wil hij bijvoorbeeld aansturen op een meer "zelfsturend team" die alledaagse organisator
Ben vorige jaar in de ziektewet gekomen met chronische pijnklachten door werkzaam heden. Bedrijf heeft daarna "passend" werk aangeboden. In het rapport van arbeidsdeskundig onderzoek staat dat binnen het bedrijf geen werk voor mij is en aangepast
Lastig dilemma.... Bedrijf X heeft een Personal Assistant (hierna te noemen "PA") in dienst, die onder andere belast is met de boekhouding van kantoor. De PA én de medewerker die al ruim 15 jaar werkzaam is voor bedrijf X (hierna te noemen "B", vorm
De werkgever heeft mijn wettelijke vakantiedagen laten vervallen. Ik ben twee jaar ziek en heb niet kunnen werken (Dit is ook zo beoordeelt door bedrijfsarts, reintigrstiebureau en UWV) Ik ben van mening dat ik redelijkerwijs mijn vakantie dagen n
Is een medewerker die ziek thuis is en waarbij een klein gedeelte werkgerelateerd is,verplicht om de bedrijfsarts op locatie bij werkgever te bezoeken? Een confrontatie met leiddingevende heeft in dit stadium een zeer negatieve invloed op herstel. W
Ik ben ziek geweest en zat in de ziektewet. Nu ben ik beter en wil mijn werkgever mij niet aan het werk zetten. Eerst wilde hij zwart op wit van mijn huisarts een verklaring dat ik weer in staat was mijn werk te doen. Nu krijg ik die verklaring en
Sinds 3 maanden zit ik in de ziektewet ivm overspannenheid/burnout. Op eigen initiatief heb ik contact opgenomen met de POH-GGZ ivm behandeling . Daarna ben ik pas op gesprek geweest bij de bedrijfsarts. Mijn werkgever vroeg mij eergisteren hoe he
Een werknemer meldt zich ziek. Maar eigenlijk is hij niet ziek, maar heeft een nieuwe baan gevonden waarin hij ook is gestart. Bij mij meldt hij zich met klachten over burnout. Maar bij een andere nieuwe werkgever is hij intussen aan het werk. Hoe ko
Ik ben sinds maart van dit jaar ziek bij mijn werkgever. De prognose is dat ik binnen nu en 2 jaar niet zal terugkeren op de werkvloer. Ik heb om de 1,5 maand telefonisch contact met de Arboarts en deze oordeelt ook iedere keer dat er geen mogelij
Mijn werkgever nodigt mij bij kort ziekteverzuim heel erg snel uit voor een gesprek op kantoor. Bij een heleboel andere medewerkers/collega's gebeurt dat nooit of zelden. Ik voel me anders behandeld dan mijn collega's
Hoi allemaal, ik heb een arbeidsrechtelijke vraag. Bij ziekteverzuim moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen om loon door betaald te krijgen tijdens ziekte. Een van die voorwaarden is het zien van een bedrijfsarts. De persoon in kw
Dit is de 2e week dat ik ziek ben en 30 juni loopt mijn contract af wat niet verlengd wordt kan een bedrijfsarts mij verplichten om nog voor die 1.5 week te gaan reintegreren terwijl ik het zelf nog niet zie zitten?
Zit sinds eind mei in de ziektewet en had begin van het jaarvakantie aangevraagt voor juli .Nou heb ik de aangevraagte snipperuren moeten opnemen ondank dat ik nog in de ziektewet zit.het bedrijf heeft een handboek waarin staat dat bij langdurige z
Ik had een baan bij een pompstation, ik kreeg in november 2021 een hersenbloeding op mijn werk, in juni moest mijn contract worden verlengd en door mijn ziekte zagen ze hier vanaf. Nu blijkt dat hun niet aangesloten zijn bij het uwv en dus geen recht
Ik heb mij twee weken geleden ziekgemeld ivm stress gerelateerde klachten. Die week ben ik ook voor mijn werkgever (supervisor) uitgenodigd voor een gesprek. Hier ben ik ook naartoe gegaan. We zijn die dag tot een compromis gekomen dat ik vanuit het
Ik ben 6 mnd ziek ,werkgever heeft mijn loon verminderd tot 70% dagloon, ,mijn contract staat dat de cao heeft geen toepassing, ik heb en personeelgids getekend en hierin staat dat het loon zal maar voor 10% verminderd, wat is correct ?
Beste heer/mevrouw, Ik heb hulp nodig met: vraag over WIA INFORMATIE Werkgever 1: juni 2006 tm heden , vast dienstverband 37,78 uur per week, adviseur bij ministerie ( rijksoverheid) Werkgever 2: bepaalde tijd 12 maart 2021 tm 30 juni 20
Ik heb bij een vast contract als oproeper, ik stond afgelopen zomer voor 2 weken in totaal ingepland, maar door een operatie kon ik niet werken. Heb ik dan nog recht op m'n salaris of een gedeelte daarvan?
Ik ben ambtenaar en ik ben helaas in de ziektewet door een ongeluk. Mijn kaak was op 3 plaatsen gebroken en sinds de operatie heb ik elke dag hoofdpijn. Ik ben bij de neuroloog geweest in Schiedam. Ik heb nu medicijnen. De bedrijfsarts verplic
Een werknemer heeft zich ziek gemeld. Voor zijn ziekmelding was er een verbeteringsgesticht in gang gezet. De werkgever geeft een weekmarkt de ziekmelding aan dat de werknemer het traject niet gehaald heeft. Na enkele weken wil de werkgever de f
Ik werk bij een horecabedrijf en ben nu langdurig ziek. Ik ben gediagnostiseerd met een ziekte die mij in de weg zit tijdens werk en loop nu al een paar weken bij een manuele therapeut. Mijn werk heeft geen bedrijfsarts en heeft ook nog geen stap gem
Ik ben al 15 jaar werkzaam als Thuiszorgmedewerkster in de huishoudelijke ondersteuning en val onder de CAO VVT. Ik heb een vast contract voor 24 uur per week maar werk structureel meer bij mijn vaste cliënten. Bovenop mijn cliënturen heb ik oo
Medewerker meldt zich binnen een paar dagen na indiensttreding ziek. Voor werkhervatting neemt medewerker in proeftijd zelf ontslag om gezondheidsredenen. Werkgever is eigen risico drager voor ziektewet, loopt werkgever financieel risico? En zo ja, i
Deze zomer ben ik geveld met eerst een niet functionerende rug direct gevolgd door een nieuw probleem vanuit mijn heup. Kortom ik heb 2 maanden scheef gelopen en niets kunnen doen of ondernemen. Uiteindelijk heeft morfine het enigszins dragelijk moet
ook heb aangegeven) en de werkgever zegt dat ik toch vakantie moet nemen, dat het mij dan geen vakantiedagen kost. Omdat ik door wil gaan met re-intregreren en de werkgever mij verplicht om toch vrij te nemen. Ook als het bedrijf wel 100% zal
Ik ben werkzaam bij een elektrisch installatie bedrijf. Wij werken veel op bouwen waardoor er in de bouwvak veel bouwplaatsen dicht zijn. Daarom hebben ze in het regelement staan dat ze vast zitten aan de bouwvak en gedurende 3 weken gesloten zijn
Ik heb een detacheringsovereenkomst gesloten en ik zou 1 juni beginnen met werken. Helaas werd ik mijn eerste werkdag ziek. Ik ben opgenomen geweest in het ziekenhuis. Ik heb me officieel ziek gemeld bij het uitzendbureau en de opdrachtgever. Nu had
Vanwege een burn out zit ik in de ziektewet. Mijn werkgever heeft mij toestemming gegeven om tijdelijk op afstand( Portugal) te re- integreren met een re integreer plan. Nu heb ik gevraagd of ik mag reizen en niet op 1 plaats hoef te blijven binnen