Door burnout mag ik de bouwvak niet meer verplaatsen mag dat?

Ik ben werkzaam bij een elektrisch installatie bedrijf. Wij werken veel op bouwen waardoor er in de bouwvak veel bouwplaatsen dicht zijn. Daarom hebben ze in het regelement staan dat ze vast zitten aan de bouwvak en gedurende 3 weken gesloten zijn.  Echter als een bouw in de bouwvak open blijft en er is een monteur nodig dan mag hij wel doorwerken. Voor het binnen personeel waar ik ook onder val (ik ben werkvoorbereider utiliteit) mag er in overleg ook worden doorgewerkt in de bouwvak omdat mijn bedrijf niet helemaal wil sluiten, ze willen wel dat er een aantal aanwezig zijn.  Afgelopen jaar mocht ik ook doorwerken in de bouwvak. Echter waren er vorig jaar veel mensen op het kantoor aan het werk in de bouwvak waardoor ze nu moeilijk doen over het doorwerken in de bouwvak bij het kantoor personeel en niet echt meer toestaan. Op dit moment werken er zover ik weet een aantal mensen door in de bouwvak Kantoor: - 1 werkvoorbereider nieuwbouw (3 weken) - 1 projectleider nieuwbouw (3 weken) - 1 werkvoorbereider utiliteit (1 week) - 1 projectleider utiliteit (1 week) In de bouwvak is het dus zo dat de afdeling utiliteit 1 week onbemand is binnen op het kantor Hoogst waarschijnlijk is er 1 monteur in de buitendienst utiliteit die ook doorwerkt. Dit doet hij altijd maar omdat deze persoon nu maar 4 halve dagen werkt i.v.m. medische problemen aan zijn longen en ook een operatie moet ondergaan en niet te zeggen is wanneer die operatie gaat plaatsvinden, kan het zijn dat hij in de bouwvak niet kan werken maar anders werkt hij wel door. Mijn situatie: Ik zit vanaf vorig voor de bouwvak in de ziektewet door een burn-out door het werk. Op dit moment ben ik aan het re-intregreren, ik werk nu 5 dagen per week, 3 uur per dag. Ik werk in mijn eigen functie en heb sinds kort een eigen project. Ik mag van de arbo arts geen belasting hebben (wat wel deels gebeurt met een eigen project) Nu heb ik aangevraagd om de 3 weken bouwvak door te werken en mijn vakantie eind augustus/begin september op te nemen. Deze weken mag ik vrij nemen maar ik moet ook in de bouwvak vrijnemen omdat ik volgens zeggen "onderhevig ben aan verschillende beperkingen"  Antwoord van mijn werkgever op mijn verlofaanvraag: Deels Akkoord, maar het zal niet in plaats van de standaard vakantie worden opgenomen, maar het zal aanvullend zijn. Op dit moment zijn de werkzaamheden die Daniel uitvoert onderhevig aan verschillende beperkingen. Hierdoor kunnen wij op dit moment niet zeggen of Daniel door kan in de bouwvak en of hij werkzaamheden voor Elkor kan verrichten. We kunnen tegen die tijd uiteraard nog een keer beoordelen hoe de situatie dan is. Maar voor dit moment kan het als aanvullend verlof worden opgenomen, zodat Daniel wel een vakantie kan plannen/boeken. Ik vind dit persoonlijk een beetje triest om mij nu hiervan te weerhouden omdat ik volgens hun zeggen beperkingen heb terwijl ze wel een eigen project geven. Ik werk zelfstandig en daarnaast help ik mijn collega's die vragen hebben hoe ze iets moeten aanpakken of doen. Ook doe ik af en toe wel eens een collega helpen en ondersteunen. Mijn vraag is, kunnen ze mij die 3 weken bouwvak boven op mijn aangevraagde vakantie verplichten? Ze doen dit dus bij een aantal mensen noet verplichten en heb het altijd gemogen En de andere vraag is. Als ze mij de bouwvak verplichten, kost het mij dan vakantiedagen? Ik heb namelijk aangegeven door te willen gaan met mijn reïntegratie maar van de werkgever mag dit niet. Terwijl er voor mij niets veranderd als het bouwvak is of niet. Ook ben ik niet alleen op het kantoor en 1 week in de bouwvak is het voor de werkgever handig dat ik er ben omdat de afdeling binnen bij utiliteit niemand is. Daarnaast, stel iemand word ziek in zijn of haar vakantie dan moet hij of zij zich ziekmelden en dan worden er geen vakantiedagen ingehouden tijdens zijn of haar ziekte. Ik had AN-i arbeidsrechtkantoor gebeld en die gaven aan dat als ik door wil gaan met re-intregreren (wat ik ook heb aangegeven) en de werkgever zegt dat ik toch vakantie moet nemen, dat het mij dan geen vakantiedagen kost. Omdat ik door wil gaan met re-intregreren en de werkgever mij verplicht om toch vrij te nemen. Ook als het bedrijf wel 100% zal sluiten zou het mij nog geen uren kosten. De werkgever moet mij in gelegenheid stellen om door te gaan met re-intregreren en niet verplichten dagen op te nemen tijdens een grotendeelse bedrijfs sluiting. De uitspraak van AN-i kan ik wel begrijpen omdat zoals hierboven ook al als voorbeeld genoemt, mocht je ziek worden in de vakantie (bijvoorbeeld een griepje) dan kost het je ook geen vakantie dagen. Ik ben in de ziektewet door een burn-out van mijn werk, waar ze zelf voor gezorgd hebben. Ik had namelijk al 2 keer aangeven dat het teveel word en werd niets mee gedaan. De eerste keer zeiden ze ja maar het gaat binnekort rustiger worden en dat werd het ook na een tijdje en kort daarna werd het weer mega druk en toen heb ik het weer aangegeven maar ze wisten niet wat ze er aan moesten en konden doen en waren er over aan het nadenken. Hier hebben we toen een aantal keer over gepraat. Kunnen jullie mij a.u.b. vertellen wat mijn rechten zijn etc. En of ze het mogen verplichten om mijn uren op te nemen