Mag je werkgever je loon inhouden wanneer je je ziekmeld?

Ik ben al enige tijd ziek, onderzoeken lopen bij de huisarts en bij het ziekenhuis. Ik heb mij ziekgemeld op werk, vervolgens via de werkgever doorverwezen naar de bedrijfsarts die vastlegt dat ik bepaalde aantal x uur kan werken. Ik ben niet medisch onderzocht door de bedrijfsarts, ik heb bij het gesprek aangegeven dat ik mij sommige dagen beter voel en er ook hele slechte dagen tussen zitten. Dit is compleet genegeerd en er werd mij toch verzocht om te werken (onder druk). De eerste dag dat ik weer deeltijd begon met werken kreeg ik over de mail gelijk het bericht dat mijn contract niet word verlengd. Eind augustus verloopt mijn contract, ik heb geen gesprek gehad. Ik heb een aantal dagen gewerkt en de dagen waar ik mij te ziek voelde hebben ze dus mijn loon ingehouden. Ik heb mij wel gewoon ziekgemeld, ik krijg als antwoord dat ik toch moet komen werken omdat het maar een paar uurtjes zijn en de bedrijfsarts dat advies heeft gegeven. Ik ga nu met pijn en moeite naar werk, ik durf mij niet ziek te melden omdat mijn loon anders word ingehouden.

De wet zegt dat iedere werkgever het recht heeft om maximaal twee wachtdagen in rekening te brengen wanneer iemand ziek wordt. Dit houdt in dat als u ziek wordt de eerste twee dagen voor uzelf zijn. Een werkgever hoeft dit overigens te doen, ze hebben de keuze.

 

Daarnaast zegt de wet dat de werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen tijdens ziekte. Als het loon dan lager wordt dan het minimumloon, dan moet de werkgever minimaal het minimumloon uitbetalen.

 

Voor beide geldt dat er bijna altijd iets over in de arbeidsovereenkomst staat. Lees deze dus goed door.

 

U heeft overigens het recht op een second opinion van een ander (bedrijfs)arts. Wellicht dat hij tot een andere conclusie komt. Wel is het zo dat zowel de werkgever als u gehoorzaam moet zijn aan de instructies van de bedrijfsarts.