Een werknemer meldt zich ziek. Maar eigenlijk is hij niet ziek, maar heeft een nieuwe baan gevonden waarin hij ook is gestart. Bij mij meldt hij zich met klachten over burnout. Maar bij een andere nieuwe werkgever is hij intussen aan het werk. Hoe kom ik als werkgever daar achter, als werknemer mij niets verteld. Tenzij iemand antwoord weet op deze vraag, is deze situatie in mijn ogen een maas in de wet.