Medewerker meldt zich binnen een paar dagen na indiensttreding ziek. Voor werkhervatting neemt medewerker in proeftijd zelf ontslag om gezondheidsredenen. Werkgever is eigen risico drager voor ziektewet, loopt werkgever financieel risico? En zo ja, is dit te voorkomen door medewerker om een herstelverklaring te vragen?